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公司开展关键岗位人才评选工作

发布时间:2018-06-13 11:15:32  查看次数:
为完善员工激励机制,为关键专业岗位的聘用、管理等提供依据,公司出台《东风(十堰)汽车管业有限公司关键专业岗位评聘管理办法》,并已从6月份开始,正式开始了该项工作! 根据公司目前的岗位设置,公司关键专业岗位分专业技术、专业管理、专业技能三类。即专业技术类:主任工程师、主管工程师、工程师三个岗位层级; 专业管理类:业务主任、业务主管、业务助理三个岗位层级; 专业技能类:主任工种师、主管工种师、工种师三个岗位层级。评选将根据个人的基本条件、职业素质、业务能力、工作实绩等以适当的方式进行人员评聘。一是基本条件须具备相应的学历、工作年限、职称等。二是职业素质须有较强的事业心和责任感,以身作则,忠诚于企业,顾全大局,维护企业整体利益,有强烈的创新意识,不断提升自己,挑战更高的目标。三是业务能力应具有相应的专业理论知识和技术水平,具备较强的组织协调沟通能力、综合分析和解决实际问题的能力。四是工作实绩方面,胜任本岗工作,并不断挑战高目标,在同类岗位中有带头作用。
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